Opzegtermijn voor de werkgever
De wettelijke opzegtermijn van de werkgever hangt af van de lengte van het dienstverband op de dag van opzegging.
| Lengte dienstverband | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Heeft UWV toestemming gegeven voor het ontslag, dan mag de werkgever de proceduretijd van de opzegtermijn aftrekken, zolang er minstens een maand overblijft. In een cao kan van de wettelijke termijnen worden afgeweken.
Opzegtermijn voor de werknemer
Voor een werknemer die zelf opzegt, geldt wettelijk een maand. Een langere termijn kan schriftelijk worden afgesproken, maar de termijn voor de werkgever moet dan minstens het dubbele zijn. Opzeggen gebeurt tegen het einde van de maand, tenzij iets anders is afgesproken.
De transitievergoeding
Een werknemer die op initiatief van de werkgever wordt ontslagen of van wie het tijdelijke contract niet wordt verlengd, heeft vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. De berekening is eenvoudig:
- een derde maandsalaris per volledig jaar dienstverband;
- voor het resterende deel van een jaar een evenredig bedrag;
- het maandsalaris omvat ook vakantiegeld, vaste toeslagen en een vaste eindejaarsuitkering.
Het maximum is per 1 januari 2026 102.000 euro bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. De actuele regels staan op de pagina van Rijksoverheid over de transitievergoeding.
Rekenvoorbeeld
| Gegeven | Waarde |
|---|---|
| Maandsalaris inclusief vakantiegeld | 4.320 euro |
| Dienstverband | 7 jaar en 6 maanden |
| Vergoeding volle jaren: 7 x 1/3 x 4.320 | 10.080 euro |
| Vergoeding 6 maanden: 6/12 x 1/3 x 4.320 | 720 euro |
| Totaal | 10.800 euro bruto |
Wanneer geen transitievergoeding
- De werknemer zegt zelf op, tenzij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- De werknemer heeft zelf ernstig verwijtbaar gehandeld.
- Het ontslag hangt samen met het bereiken van de AOW-leeftijd.
- Het dienstverband eindigt met een vaststellingsovereenkomst; dan geldt wat partijen afspreken.
Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Compensatie voor de werkgever
Een werkgever die de transitievergoeding betaalt na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, kan bij UWV compensatie aanvragen, tot maximaal het loon dat tijdens de twee ziektejaren is doorbetaald. Een vergelijkbare regeling bestaat voor kleine werkgevers die het bedrijf beëindigen vanwege pensionering, ziekte of overlijden van de ondernemer.
Billijke vergoeding
Handelt de werkgever ernstig verwijtbaar, bijvoorbeeld door een werknemer structureel onder druk te zetten of re-integratieverplichtingen te negeren, dan kan de kantonrechter naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen. Die vergoeding kent geen vaste formule en hangt af van de omstandigheden van het geval.