Wat het is
Bij een vaststellingsovereenkomst, ook beëindigingsovereenkomst genoemd, spreken werkgever en werknemer samen af dat het dienstverband eindigt. De overeenkomst moet schriftelijk zijn. Voor beide partijen biedt ze zekerheid: geen procedure, een vaste einddatum en afspraken over geld. Het nadeel voor de werknemer is dat hij rechten opgeeft die hij in een procedure had kunnen halen.
Bedenktermijn
De werknemer mag de getekende overeenkomst binnen veertien dagen zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden. De werkgever moet dit recht in de overeenkomst vermelden. Staat het er niet in, dan duurt de bedenktermijn drie weken. Wie binnen zes maanden na een ontbinding opnieuw een beëindigingsovereenkomst met dezelfde werkgever sluit, heeft geen nieuwe bedenktermijn.
WW-uitkering veiligstellen
UWV beoordeelt of de werknemer verwijtbaar werkloos is. In de overeenkomst horen daarom enkele vaste punten:
- Het initiatief tot beëindiging ligt bij de werkgever.
- Er is geen dringende reden en geen verwijtbaar handelen van de werknemer.
- De opzegtermijn die de werkgever zou moeten aanhouden, is in acht genomen bij het bepalen van de einddatum.
Ligt de einddatum te vroeg, dan past UWV een fictieve opzegtermijn toe: de uitkering start dan later. Een eventuele extra vergoeding verandert daar niets aan.
Onderwerpen die in de overeenkomst horen
| Onderwerp | Waar op te letten |
|---|---|
| Einddatum | Minstens de wettelijke of contractuele opzegtermijn na de datum van ondertekening |
| Beëindigingsvergoeding | Hoogte, bruto of netto, en de betaaldatum |
| Vrijstelling van werk | Of de werknemer tot de einddatum thuis kan blijven met behoud van loon |
| Vakantiedagen en eindejaarsuitkering | Uitbetaling of opname voor de einddatum |
| Concurrentiebeding | Vervallen, beperkt of gehandhaafd |
| Kosten van juridische bijstand | Een vergoeding door de werkgever is gebruikelijk, maar niet wettelijk verplicht |
| Getuigschrift en referentie | Inhoud en toon van een eindgetuigschrift |
| Finale kwijting | Na ondertekening zijn verdere claims over en weer uitgesloten |
De transitievergoeding
Bij een vaststellingsovereenkomst is de transitievergoeding niet wettelijk verschuldigd. In de onderhandeling geldt ze wel als ondergrens: wat een werknemer bij ontslag via UWV of kantonrechter zou krijgen, is het vertrekpunt. Een vergoeding daarboven hangt af van de sterkte van het dossier en de wens van de werkgever om snel en zonder procedure af te ronden.
Volgorde in de praktijk
- Het voorstel ontvangen en niets tekenen tijdens het gesprek.
- Het voorstel laten beoordelen door een advocaat of rechtsbijstandverlener.
- Tegenvoorstel doen op de punten die ertoe doen.
- Tekenen, en de datum van ondertekening noteren voor de bedenktermijn.